创新干部选任方式 提高选人用人公信度——材纺、艺设副院长选任工作圆满结束

近日,材料与纺织学院副院长韩建、艺术与设计学院副院长郑泓先后宣布到任,此次两位干部的选任事情圆满结束。 依照中央《党政领导干部提拔任用事情条例》的规定和省委组织部对进一步推进高校选人用人事情科学化、出力提升高校选人用人事情满意度的要求,经学校党委研究赞同,本次学院副院长选任事情采取校内竞争上岗和专制保举无机结合的方法,即通过把报名、竞聘演讲、公然许诺和专制保举无机跟尾在一起,从专制保举了局靠前的人选中产生考察人选或拟任人选的方法。其中竞聘演讲和公然许诺是此次干部选任的亮点。 竞聘演讲是竞聘人选针对竞聘岗位特性,面向学院整体教职工,作简要自我介绍,陈述竞聘理由、优势和缺乏

不置可否,谈事情设想。通过竞聘演讲,学院整体教职工对竞聘人选的基本情况有了详细印象,还对竞聘人选的事情思路有了正确把握,普及了教职工选人的针对性和保举了局的科学性。 公然许诺是竞聘人选就参加竞聘事情,作出盲目遵照组织人事规律、廉洁从政规定的许诺,作出把主要精力投入到管理事情中的许诺,作出公平、公平履行职责的许诺等。通过公然许诺,增强了对竞聘人选的组织规律约束,普及了竞聘人选赴任后履行岗位职责的责任心,更是扩大了学院整体教职工选人用人的监督权。 学院教职工以为,此次专制保举形式新颖,和以往看名字划勾相比,对应聘人员有了更加立体的理解;同时竞聘人员对教职工关注的干部在资源配置上坚持公平公平、把主要精力投入管理事情等问题作出了公然许诺,是一次十分生动的专制实践。 韩建竞聘演讲 郑泓竞聘演讲 材纺教职工在书面保举